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준강간 집행유예 사례 | 부축이 필요한 동료와의 관계를 인정하고 합의한 사례

준강간 집행유예 사례입니다. 회식 후 부축이 필요할 정도로 취한 동료를 집에 데려다주며 관계를 가져 기소된 의뢰인이 공소사실을 인정하고 변호인을 통해 합의하며 직장 분리와 치료 기록으로 재범 위험이 낮음을 보여 집행유예를 선고받은 사례입니다.

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작성일 :작성자 :박진우 변호사

준강간 집행유예 사례 | 부축이 필요한 동료와의 관계를 인정하고 합의한 사례

준강간 집행유예 사례 사례 핵심 요약

사건 유형준강간 (형법 제299조)
사실 관계회식 후 부축이 필요할 정도로 취한 동료를 집에 데려다주며 관계, 동료가 다음 날 신고
주요 쟁점항거불능이 명확한 상황에서 실형 여부
결과징역 3년, 집행유예 4년, 취업제한 면제

준강간 집행유예 사례 사건의 개요

A씨는 회식 후 몸을 가누지 못하는 동료를 부축해 집에 데려다주었고, 그 집에서 관계를 가졌습니다. 동료는 다음 날 신고했고 회식 동료들이 부축 장면을 목격했습니다.

부축이 필요할 정도의 상태는 항거불능의 전형이라 다툴 쟁점이 없었죠.

사실을 인정하고 합의와 재범 방지 자료로 집행유예를 받는 데 집중했습니다.

① 부축이 필요한 상태와 항거불능

술에 취해 부축 없이 걷지 못하는 상태는 「형법」 제299조의 항거불능에 해당하며, 그런 상태의 사람을 집에 데려다준 뒤 관계를 가졌다면 항거불능 상태를 이용했다는 평가를 피하기 어렵습니다.

② 직장 내 사건과 분리 조치

같은 직장의 동료 사이 사건에서는 피해자와의 분리가 합의와 양형에서 중요하게 고려되며, 가해자의 전근이나 퇴사는 피해 회복 의사를 보여 주는 조치로 평가됩니다.

③ 집행유예의 감경 사유

자백, 합의와 처벌불원, 초범, 진지한 반성, 재범 방지 조치, 사회적 유대는 작량감경과 집행유예 판단의 주요 사유입니다.

성범죄전문변호사의 핵심 조력

사실을 인정하고 분리 조치와 합의로 감경 사유를 갖췄습니다.

① 공소사실 인정과 반성

✔ 다투지 않았습니다

1회 공판에서 공소사실을 인정하고 자필 반성문을 제출했습니다.

② 직장 분리와 변호인 경유 합의

✔ 전근 후 합의를 진행했습니다

A씨가 먼저 다른 지역으로 전근한 확인서를 제시하며 변호인이 피해자 측에 사과문을 전달하고 합의서와 처벌불원서를 확보했습니다.

③ 치료·사회적 유대 자료

✔ 취업제한 면제를 구했습니다

알코올 의존 치료 기록과 성폭력 예방 상담 이수증, 직장 상사의 진술서와 가족 진술서를 제출했습니다.

준강간 집행유예 사례 사건의 결과

  1. 선고징역 3년, 집행유예 4년구금 없음
  2. 부수 처분신상정보 등록, 보호관찰, 수강명령취업제한·공개·고지 면제
  3. 소요 기간약 10개월신고 시점 기준

법원은 부축이 필요한 동료의 상태를 이용한 점에서 죄질이 무거우나 초범이고 사실을 인정하며 전근으로 분리하고 합의했으며 치료 등 재범 방지 노력이 확인된다는 점을 들어 집행유예를 선고했습니다.
A씨는 구금 없이 다른 지역에서 근무하고 있습니다.

박진우 변호사의 한마디

“부축해 데려다준 사람과 관계를 가졌다면 다툴 것이 없습니다. 인정과 분리, 합의가 실형과 집행유예를 가릅니다.”

동료가 집에 들어와서는 괜찮아졌다는 식으로 상태를 다투거나 같은 사무실에서 피해자와 계속 마주치며 합의를 시도하면 반성이 없다는 평가와 2차 가해로 이어져 실형 선고의 위험이 커집니다.

항거불능이 명확한 상태에서는 사실을 인정하고 먼저 전근으로 분리한 뒤 변호인을 통해 합의하며 치료 기록과 사회적 유대 자료를 갖춰 집행유예를 구하는 것이 실형을 피하는 방법입니다.

자주 묻는 질문

Q1. 준강간 집행유예 사례에서 어떤 조건이 필요한가요?

준강간 집행유예 사례에서는 공소사실 인정과 진지한 반성, 변호인을 통한 합의와 처벌불원서, 피해자와의 분리 조치, 알코올 치료와 상담 이수 등 재범 방지 조치, 직장과 가족의 사회적 유대 자료가 필요합니다. 법정형 하한 3년에서 작량감경으로 3년 이하의 형이 정해져야 집행유예가 가능하므로 이 사유들을 모두 갖춰야 합니다.

Q2. 준강간 집행유예 사례에서 직장 분리는 어떤 의미가 있나요?

준강간 집행유예 사례에서 같은 직장의 동료 사이 사건이라면 가해자가 먼저 전근하거나 퇴사해 피해자와 분리하는 것이 합의 성사와 양형에서 중요하게 고려됩니다. 피해자가 마주칠 불안 없이 합의에 응할 수 있고, 법원도 이를 피해 회복 의사와 재범 위험 감소의 근거로 평가합니다.

Q3. 준강간 집행유예 사례에서 취업제한은 면제되나요?

준강간 집행유예 사례에서 취업제한 명령은 원칙적으로 함께 선고되지만 재범 위험성이 현저히 낮거나 특별한 사정이 있으면 면제될 수 있습니다. 치료 기록과 상담 이수증, 직장과 가족의 자료를 제출하고 직무가 아동·청소년 관련 기관과 무관하다는 점을 들어 명시적으로 면제를 구해야 하며, 면제 여부는 판결 주문에 명시됩니다.

※ 의뢰인 보호를 위해 사건이 특정되지 않도록 사실관계를 재구성하였습니다.

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